Командировки будут отслеживаться, а за весом — следить. Что еще ждет госслужащих
3 недели назад
Узбекистан, Ташкент — Sharq-press. Командировки госслужащих Узбекистана теперь будут учитываться на едином модуле Xizmat safari в структуре электронной системы hrm.argos.uz. Это будет введено с 1 октября 2025 года, причем, как для зарубежных, так и для внутренних служебных командировок.
При этом:
создается возможность онлайн-отслеживания планов и результатов служебных командировок, географии, количества сотрудников, а также расходов;
ведется мониторинг непосредственного, промежуточного и итогового влияния служебных командировок на эффективность деятельности определенного госоргана;
госслужащие представляют отчет об итогах каждой зарубежной служебной командировки, и на основании отчета оценивается ее эффективность.
Эти и другие изменения предусмотрены принятым 19 июня 2025 года указом Президента №УП-95 «О мерах по организации государственной гражданской службы на основе новых подходов и формированию профессионального и направленного на результативность корпуса государственных служащих». Документом определена организация государственной гражданской службы на основе новых подходов в 2025-2026 годах.
Что еще нового ожидает госслужащих:
С 1 августа 2025 года в государственных органах и организациях будут проводиться мероприятия по физической культуре в определенное время каждого рабочего дня. Также будет определяться индекс массы тела работников, информация об этом будет публиковаться на платформе «hrm.argos.uz» на постоянной основе.
Также с 1 января 2026 года госслужащие раз в год будут проходить медосмотр. Кроме того, столовые госорганов будут полностью переданы на аутсорс. Одним из требований будет внедрение здорового питания и ограничение реализации сладостей, жирных, мучных продуктов питания и блюд, а также других видов продукции, оказывающих негативное воздействие на здоровье человека.
С 1 августа 2025 года конкурсы на управленческие и вспомогательные группы должностей организаций республиканского, территориального и районного (городского) уровней проводятся исключительно на Едином портале вакантных должностей государственных гражданских служащих.
Будет внедрена программа «ТОП-100» по выявлению и отбору талантливых менеджеров и лидеров, руководителей нового поколения.
Также формируется Резерв потенциальных кадров, состоящий из 1 000 председателей махаллей, помощников хокимов, женских активистов, лидеров молодежи, социальных работников и налоговых инспекторов, показавших положительные результаты за последний двухлетний период своей работы в махалле. Они на основании рекомендации Агентства развития госслужбы назначаются на должность на внеконкурсной основе.
В целях обеспечения стабильного резерва, обладающих потенциалом и перспективных руководителей, будет формироваться Резерв потенциальных кадров.
С 1 января 2026 года внедряется Национальный рейтинг активности государственных органов.
С 1 сентября 2025 года будет запущено мобильное приложение «Государственный служащий», предусматривающее возможности непрерывного развития навыков государственных служащих и усиления взаимодействия между ними.
Узбекистан, Ташкент — Sharq-press. Командировки госслужащих Узбекистана теперь будут учитываться на едином модуле Xizmat safari в структуре электронной системы hrm.argos.uz. Это будет введено с 1 октября 2025 года, причем, как для зарубежных, так и для внутренних служебных командировок.
При этом:
создается возможность онлайн-отслеживания планов и результатов служебных командировок, географии, количества сотрудников, а также расходов;
ведется мониторинг непосредственного, промежуточного и итогового влияния служебных командировок на эффективность деятельности определенного госоргана;
госслужащие представляют отчет об итогах каждой зарубежной служебной командировки, и на основании отчета оценивается ее эффективность.
Эти и другие изменения предусмотрены принятым 19 июня 2025 года указом Президента №УП-95 «О мерах по организации государственной гражданской службы на основе новых подходов и формированию профессионального и направленного на результативность корпуса государственных служащих». Документом определена организация государственной гражданской службы на основе новых подходов в 2025-2026 годах.
Что еще нового ожидает госслужащих:
С 1 августа 2025 года в государственных органах и организациях будут проводиться мероприятия по физической культуре в определенное время каждого рабочего дня. Также будет определяться индекс массы тела работников, информация об этом будет публиковаться на платформе «hrm.argos.uz» на постоянной основе.
Также с 1 января 2026 года госслужащие раз в год будут проходить медосмотр. Кроме того, столовые госорганов будут полностью переданы на аутсорс. Одним из требований будет внедрение здорового питания и ограничение реализации сладостей, жирных, мучных продуктов питания и блюд, а также других видов продукции, оказывающих негативное воздействие на здоровье человека.
С 1 августа 2025 года конкурсы на управленческие и вспомогательные группы должностей организаций республиканского, территориального и районного (городского) уровней проводятся исключительно на Едином портале вакантных должностей государственных гражданских служащих.
Будет внедрена программа «ТОП-100» по выявлению и отбору талантливых менеджеров и лидеров, руководителей нового поколения.
Также формируется Резерв потенциальных кадров, состоящий из 1 000 председателей махаллей, помощников хокимов, женских активистов, лидеров молодежи, социальных работников и налоговых инспекторов, показавших положительные результаты за последний двухлетний период своей работы в махалле. Они на основании рекомендации Агентства развития госслужбы назначаются на должность на внеконкурсной основе.
В целях обеспечения стабильного резерва, обладающих потенциалом и перспективных руководителей, будет формироваться Резерв потенциальных кадров.
С 1 января 2026 года внедряется Национальный рейтинг активности государственных органов.
С 1 сентября 2025 года будет запущено мобильное приложение «Государственный служащий», предусматривающее возможности непрерывного развития навыков государственных служащих и усиления взаимодействия между ними.
