Беременную сотрудницу теперь не уволят
3 месяца назад
Узбекистан, Ташкент — Sharq-press. Беременную сотрудницу теперь не уволят, а при приёме на работу госорганы сами найдут все сведения. Что еще нового внесено в Трудовой кодекс?
Вчера, 13 февраля 2025 года, принят закон №ЗРУ-1030, которым вносятся изменения и дополнения в Трудовой кодекс Узбекистана.
Как сообщили сегодня в Минюсте, законом вводится запрет на увольнение сотрудницы в связи с беременностью или наличием ребенка.
Кроме того, теперь при устройстве специалиста на работу государственные органы и организации будут самостоятельно запрашивать сведения о его паспорте или удостоверении личности, трудовой книжке, в том числе с использованием межведомственных интеграционных платформ в информационных системах.
Также, Минюст сообщает, что новым законом определено, что трудовое законодательство в отношении трудовых отношений государственных гражданских служащих будет применяться в части, не урегулированной законом «О государственной гражданской службе». Правда, не совсем понятно — о чём это.
Также вносятся изменения в закон «Об образовании», уточняющие виды образовательных организаций, где работники могут обучаться по вечерней или заочной форме.
Если говорить о других переменах, то новым законом внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс, которые предусматривают введение порядка оформления трудовых договоров в электронном виде в межведомственном программно-аппаратном комплексе «Единая национальная система труда», изменения в порядок определения продолжительности неоплачиваемого отпуска, порядок исчисления средней заработной платы работника.
Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Узбекистан, Ташкент — Sharq-press. Беременную сотрудницу теперь не уволят, а при приёме на работу госорганы сами найдут все сведения. Что еще нового внесено в Трудовой кодекс?
Вчера, 13 февраля 2025 года, принят закон №ЗРУ-1030, которым вносятся изменения и дополнения в Трудовой кодекс Узбекистана.
Как сообщили сегодня в Минюсте, законом вводится запрет на увольнение сотрудницы в связи с беременностью или наличием ребенка.
Кроме того, теперь при устройстве специалиста на работу государственные органы и организации будут самостоятельно запрашивать сведения о его паспорте или удостоверении личности, трудовой книжке, в том числе с использованием межведомственных интеграционных платформ в информационных системах.
Также, Минюст сообщает, что новым законом определено, что трудовое законодательство в отношении трудовых отношений государственных гражданских служащих будет применяться в части, не урегулированной законом «О государственной гражданской службе». Правда, не совсем понятно — о чём это.
Также вносятся изменения в закон «Об образовании», уточняющие виды образовательных организаций, где работники могут обучаться по вечерней или заочной форме.
Если говорить о других переменах, то новым законом внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс, которые предусматривают введение порядка оформления трудовых договоров в электронном виде в межведомственном программно-аппаратном комплексе «Единая национальная система труда», изменения в порядок определения продолжительности неоплачиваемого отпуска, порядок исчисления средней заработной платы работника.
Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
