Форум работодателей: трезвая оценка рынка труда
2 часа назад
Узбекистан, Ташкент — Sharq-press.uz. Сегодня, в условиях жесткой экономики выживают те, кто обладает теми навыками и качествами, которые нужны рынку. Такого мнение эксперта Юлии Яковлевой, озвученное в ходе Международного форума работодателей 2026, состоявшегося в Ташкенте 2 апреля.
Юлия Яковлева — руководитель и директор Ассоциации работодателей Узбекистана и основатель группы консалтинговых компаний Person Hunters, кандидат технических наук.
Эксперт отметила, что сегодня Узбекистан находится на своем пике экономического развития, страна, которая показывает наилучшие результаты по темпам развития за последние 5 лет.
Также стремительно, по мнению эксперта, меняется рынок труда в Узбекистане. На это влияет, в частности, демографический рост в стране.
«Основная масса — больше 60% — это трудоспособное население, которое является, наверное, таким важным вкладом в экономику страны. И с одной стороны — это ресурс, которым может страна апеллировать на международных рынках и быть интересной для инвесторов. С другой стороны — это ресурс, который может вызвать системные проблемы у государства, если им неправильно пользоваться. То есть сегодня мы как раз-таки говорим о том, что те компетенции, которые нужны инвесторам на рынке — сегодня они находятся в этой зоне развития и очень важно то, чтобы эти компетенции сходились с теми учебными программами вузов, которые сейчас готовят специалистов», — отметила Юлия Яковлева.
Говоря о трендах, которые существуют на рынке труда страны сегодня, эксперт, прежде всего, отметила, что «если мы еще 3-5 лет назад бились за каждого специалиста, то сейчас мы боремся за эффективность».
То есть, компании сейчас пришли к тому, что не просто нанимают, но и смотрят — насколько эффективен данный сотрудник на этом рабочем месте.
Такой подход, в свою очередь, приводит к тому, что достаточно большое количество специалистов появляются на рынке труда снова — периодически и волнами. И с этим необходимо считаться, так как такая стратегия будет в ближайшие годы только развиваться.
«Работодатель, как бизнес, нуждается в том, чтобы максимально эффективно, используя ресурсы, добиваться финансовой эффективности. Соответственно, если бизнес этого не добивается, — бизнес прекращает свое существование», — подчеркнула спикер.
Ну, а добиваться эффективности своего бизнеса, работодатель будет естественно, — за счет найма эффективных сотрудников.
Кроме того, на тенденции рынка труда Узбекистана существенно влияет глобализация рынка. В настоящее время на рынок труда республики приходит очень много специалистов из других стран и из бизнесов из других стран. «Соответственно меняются требования и меняется акцент на совершенно другие компетенции, которые требуются сейчас от специалистов, особенно от молодых специалистов на рынке труда Узбекистана», — подчеркнула эксперт.
И эти выводы основаны на аналитике, в том числе, проводимой компанией Person Hunters.
В результате исследований и оценочных мероприятий, в том числе, по менеджерскому составу ряда компаний, выявлены те потребности в компетенциях, которые сегодня реально нужны рынку.
«В числе таких необходимых в первую очередь компетенций — адаптивность и быстрая обучаемость, потому что навыки, которые сейчас приходят на рынок и то, как быстро нам приходится учиться многозадачности и менять вектор своего карьерного развития, говорят об очень многом. Также компетенция, которая очень важна и, увы, не так часто встречается на рынке — это стратегическое мышление, системное мышление и принятие ответственности — это те компетенции, которые нужны рынку, но их на рынке недостаточно, скажем так», — отметила Юлия Яковлева.
Подводя итоги своего выступления, руководитель Ассоциации работодателей Узбекистана подчеркнула, что современный рынок находится в постоянном развитии, а значит, — и в постоянном поиске эффективных кадров.
«А это значит, что мы должны всячески сосредоточиться и на том, чтобы войти в коллаборацию с вузами для развития тех навыков, которые, в первую очередь, нужны бизнесу. И данное мероприятие, это одна из таких площадок, которая позволит более активно обмениваться опытом, обмениваться информацией о том, что нужно рынку, что нужно работодателю и что может предложить вуз в качестве продукта на выходе — тех студентов, которые будут обладать нужными качествами, особенно софт скиллами, которые помогут этим специалистам быстро расти и развиваться на рынке».
А потому вывод эксперта однозначен и абсолютно передает современную ситуацию: «В условиях жесткой экономики выживают те, кто, обладает теми навыками и качествами, которые нужны рынку».
При этом обладать этими навыками необходимо как самому бизнесу, так и его сотрудникам.
Автор Луиза Махмудова
Фото Рашид Галиев, Салай Маткаримов
Узбекистан, Ташкент — Sharq-press.uz. Сегодня, в условиях жесткой экономики выживают те, кто обладает теми навыками и качествами, которые нужны рынку. Такого мнение эксперта Юлии Яковлевой, озвученное в ходе Международного форума работодателей 2026, состоявшегося в Ташкенте 2 апреля.
Юлия Яковлева — руководитель и директор Ассоциации работодателей Узбекистана и основатель группы консалтинговых компаний Person Hunters, кандидат технических наук.
Эксперт отметила, что сегодня Узбекистан находится на своем пике экономического развития, страна, которая показывает наилучшие результаты по темпам развития за последние 5 лет.
Также стремительно, по мнению эксперта, меняется рынок труда в Узбекистане. На это влияет, в частности, демографический рост в стране.
«Основная масса — больше 60% — это трудоспособное население, которое является, наверное, таким важным вкладом в экономику страны. И с одной стороны — это ресурс, которым может страна апеллировать на международных рынках и быть интересной для инвесторов. С другой стороны — это ресурс, который может вызвать системные проблемы у государства, если им неправильно пользоваться. То есть сегодня мы как раз-таки говорим о том, что те компетенции, которые нужны инвесторам на рынке — сегодня они находятся в этой зоне развития и очень важно то, чтобы эти компетенции сходились с теми учебными программами вузов, которые сейчас готовят специалистов», — отметила Юлия Яковлева.
Говоря о трендах, которые существуют на рынке труда страны сегодня, эксперт, прежде всего, отметила, что «если мы еще 3-5 лет назад бились за каждого специалиста, то сейчас мы боремся за эффективность».
То есть, компании сейчас пришли к тому, что не просто нанимают, но и смотрят — насколько эффективен данный сотрудник на этом рабочем месте.
Такой подход, в свою очередь, приводит к тому, что достаточно большое количество специалистов появляются на рынке труда снова — периодически и волнами. И с этим необходимо считаться, так как такая стратегия будет в ближайшие годы только развиваться.
«Работодатель, как бизнес, нуждается в том, чтобы максимально эффективно, используя ресурсы, добиваться финансовой эффективности. Соответственно, если бизнес этого не добивается, — бизнес прекращает свое существование», — подчеркнула спикер.
Ну, а добиваться эффективности своего бизнеса, работодатель будет естественно, — за счет найма эффективных сотрудников.
Кроме того, на тенденции рынка труда Узбекистана существенно влияет глобализация рынка. В настоящее время на рынок труда республики приходит очень много специалистов из других стран и из бизнесов из других стран. «Соответственно меняются требования и меняется акцент на совершенно другие компетенции, которые требуются сейчас от специалистов, особенно от молодых специалистов на рынке труда Узбекистана», — подчеркнула эксперт.
И эти выводы основаны на аналитике, в том числе, проводимой компанией Person Hunters.
В результате исследований и оценочных мероприятий, в том числе, по менеджерскому составу ряда компаний, выявлены те потребности в компетенциях, которые сегодня реально нужны рынку.
«В числе таких необходимых в первую очередь компетенций — адаптивность и быстрая обучаемость, потому что навыки, которые сейчас приходят на рынок и то, как быстро нам приходится учиться многозадачности и менять вектор своего карьерного развития, говорят об очень многом. Также компетенция, которая очень важна и, увы, не так часто встречается на рынке — это стратегическое мышление, системное мышление и принятие ответственности — это те компетенции, которые нужны рынку, но их на рынке недостаточно, скажем так», — отметила Юлия Яковлева.
Подводя итоги своего выступления, руководитель Ассоциации работодателей Узбекистана подчеркнула, что современный рынок находится в постоянном развитии, а значит, — и в постоянном поиске эффективных кадров.
«А это значит, что мы должны всячески сосредоточиться и на том, чтобы войти в коллаборацию с вузами для развития тех навыков, которые, в первую очередь, нужны бизнесу. И данное мероприятие, это одна из таких площадок, которая позволит более активно обмениваться опытом, обмениваться информацией о том, что нужно рынку, что нужно работодателю и что может предложить вуз в качестве продукта на выходе — тех студентов, которые будут обладать нужными качествами, особенно софт скиллами, которые помогут этим специалистам быстро расти и развиваться на рынке».
А потому вывод эксперта однозначен и абсолютно передает современную ситуацию: «В условиях жесткой экономики выживают те, кто, обладает теми навыками и качествами, которые нужны рынку».
При этом обладать этими навыками необходимо как самому бизнесу, так и его сотрудникам.
Автор Луиза Махмудова
Фото Рашид Галиев, Салай Маткаримов
